事实劳动关系员工不续签怎么赔偿？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-25
关于合同不续签的补偿事宜，我们按照您在本单位服务时间的长短进行协商，比如每满一年给付您一个月的工资作为补偿；而不足一年的则按一个月算，未达半年的也会给予半个月的工资补偿。
同时，若您不愿续签合同，我们对此不做任何补偿。
在此情况下，我们将根据劳动者在本单位的服务年限，采取以下方法向其支付相应的经济补偿：每满一年，发放一个月的工资作为补偿；如果劳动者的服务期超过六个月但不足一整年，我们视之为一整年计算补偿；而对于未满半年的劳动者，我们会给予半个月的工资作为补偿支持。
不过请注意，这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即按应发工资计算。
除此之外，如非因个人原因，我们会依照上述补偿标准向您发放双倍的赔偿金。
值得强调的是，无论何种情况，当劳动合同到期时，只要公司希望和您保持原有的合作关系并提供更优厚的福利待遇，但是您却拒绝了这份续约邀请，那么公司仍需向您支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
临时工没签订劳动协议怎么赔偿？
如果临时工未签署劳动合同，用人单位会自开始工作之日起支付其两倍劳动报酬。
根据咱们国家的法律，用人单位若在雇佣员工一个多月至一年内还没和他们签订书面的劳动合同，就应每月支付他们双倍的工资哦！如果用人单位违反劳动合同法规定，故意不和劳动者签订无固定期限的劳动合同，那就应该从该劳动者应被视为签订了无固定期限劳动合同时起，每月向他们支付双倍的工资。
