62岁工伤死亡赔偿标准2024
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-25
在此条例中，供养亲属抚恤金的分配比例如下：配偶每月享有40%的份额，其他亲属则按人头计算，每人每月享有30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们所能获得的抚恤金将在上述标准的基础上再额外增加10%。
丧葬补助金的金额设定为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因公死亡员工家属的一种补偿。
除此之外，还有其他相关规定。
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
65岁如何认定工伤赔偿？
1、如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护，更别提什么《工伤保险条例》了，所以你是没法申请工伤认定的。
2、还有啊，如果你在工作时受伤了，那雇主单位可是得按照人身损害来赔付你的损失的，但是如果你自己有错在先，那他们可能会少赔点给你。
所以呢，你应该去找个司法鉴定机构，让他们帮你看看你的伤情到底到了哪种程度，然后根据鉴定结果去找雇主单位要钱吧。
工伤赔偿纠纷怎么解决？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
