劳动争议法人不是老板,能限制老板消费令吗？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-08-07
首先，让我们对“劳动争议法人”以及“雇主”的含义进行准确的界定，同时也详细了解“限制消费令”的含义及实施要求。
劳动争议法人通常是指企业或机构的法定代表人，他们以该公司名义主导各项法律事务及劳动争议的协调处理工作。
在日常用语中，“雇主”一词常用来形容公司的实际经营管理者或所有者。
所谓的限制消费令，是对于那些拒绝接受并履行有效法院法律文书的失信人员，所实行的一项严苛措施，其目的在于限制这些人员的奢侈消费行为。
此项措施通常适用于被执行人，即那些未能依照法院判决或裁定履行相应义务的个人或团体。
现在，让我们重新审视这个问题，如果劳动争议的法人并非真正意义上的雇主，那么是否可以对雇主发出限制消费令呢？这主要取决于以下几个关键因素：雇主是否涉及未履行的法律义务：若雇主作为公司的实际经营管理者或所有者，涉及到与劳动争议有关的未履行法律义务，如未按时支付员工工资或赔偿金等，那么法院便有可能对其发出限制消费令。
法院的判断和裁定：法院将依据具体案情，判断雇主是否应受制于限制消费令的约束。
这通常取决于雇主在劳动争议中所扮演的角色、承担的责任以及是否拒绝接受并履行有效法院法律文书等多方面因素。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议纠纷可以通过什么方式解决？
面对劳动争议，当事人有多种途径和程序可供选择以解决争端：
1. 协商解决：在劳动争议出现之际，各方当事人应尝试通过友好协商的方式解决问题，以此化解纷争，寻求纠纷的妥善解决之道。
值得注意的是，协商解决并非处理劳动争议之必备环节，仅作为国家对当事人自愿解决劳动争议的一种支持态度而存在。
若当事人不愿意协商亦或是无法达成一致意见，他们皆有权选择进入调解、仲裁等后续处理阶段。
2. 企业调解：在劳动争议发生之后，当事人可向所属单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，若经企业调解达成共识，则需制作调解协议书，各方当事人须严格遵守执行（但请注意，该协议并不具备法律约束力）；若自当事人提出申请之日起满三十个工作日仍未能达成协议，则视为调解失败。
此时，当事人可在规定的期限（60至90天）内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若当事人不愿意接受调解或在达成调解协议后又反悔，同样可以直接向仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 劳动争议通常由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但若争议涉及的单位与劳动者分处不同的劳动争议仲裁委员会管辖范围之内，则应由劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。
若当事人对裁决结果持有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，裁决书即产生法律效力，当事人应对已生效的调解书及裁决书按期履行。
4. 法院判决：如当事人对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院将依据相关程序展开审理工作。
首先，法院会对原被告双方进行民事调解，若双方当事人就劳动争议达成一致意见，法院将出具民事调解书，调解书一旦送达给当事人，便立即生效，其法律效力与判决书无异。
若调解未能成功，法院应在规定的时间内作出书面判决。
原被告任何一方对判决结果持有异议，均可在法定期间（自收到判决书之日起十五日）内向上级人民法院提起上诉。
